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計件工資制員工如何計算加班工資
日期:2018-05-29 瀏覽

  寧波某化工企業HR


  問:律師,您好,我司某計件制員工離職后,要求我司支付加班工資是否有法律依據?


  江三角·寧波 肖海龍律師


  答:計件工資制的特點是以勞動者生產的產品數量即工作量來計算勞動者的工資,而不直接以勞動時間來計算報酬,勞動者根據自己的工作量實行多勞多得。


  根據《浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛若干疑難問題的解答》(2012年12月 浙江省高級人民法院)第9條規定:用人單位實行計件工資制,勞動者主張加班工資的,認定加班事實應主要審查計件工資勞動定額是否合理。勞動合同對計件工資勞動定額有約定的按照約定的定額審查,無約定的按行業規定審查。對勞動定額明顯不合理或無行業規定的,按標準工時折算定額后再計算加班工資。                                                       


  實務中,寧波市中級人民法院一般認為,雙方未約定計件定額,也無法提供據以計件的產品數量和單價,可認定計件工資中已包含加班工資,勞動者再行主張加班工資的,一般不予支持。但計件工資總額低于寧波市最低工資標準的,應予補足。雙方明確約定計件定額,勞動者主張加班工資的,應當對其已經完成計件定額、定額之外的計件系由用人單位安排加班等事實承擔舉證責任。                   


  換言之,寧波審判實踐中,裁審機關原則上一般不支持計件工資制勞動者的加班工資訴求。

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