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讀懂這些數據,讓你的簡歷有回應!
作者:南陽求職網 日期:2018-04-03 瀏覽
讀懂這些數據,讓你的簡歷有回應--簡歷投遞行為習慣調查
簡歷——求職的敲門磚。有的人一敲門就有回應,有的人敲到磚都碎了卻無人應答。當然,這和磚頭本身的質量有關,也和敲門人的技術有關。又到求職黃金季,通過對1495位網絡求職者的調查,總結了一系列網投簡歷的疑難雜癥。
在參與本次調查的網友中,男女比例各為50%;其中26%的受訪者工作經驗在8年以上,24%的受訪者工作經驗為1—2年,19%的受訪者工作經驗是5—7年,16%的受訪者工作經驗為3—4年,15%的受訪者為在校生和應屆畢業生。從調查中可以發現,通過招聘網站求職是當下主流的方式,96%的參與調查者都用招聘網站投遞簡歷,使用招聘網站移動客戶端投遞、維護簡歷的比例增長非常明顯。
六成人投簡歷3天就有回復--HR是這樣搜索簡歷的!
要知道,投簡歷這種事,你不是一個人在戰斗!別人都是投了多少份簡歷才有工作的呢?調查結果顯示還是比較樂觀。在本次調查中,有3成的受訪者表示“投了1—5份簡歷”就找到了工作,2成受訪者在投了6—10份簡歷后找到了工作,也有1成人表示最近一次求職是投了100份以上才找到工作的。
圖1:投多少份簡歷可以找到工作?

 
從以上數據可以看出,“廣撒網”并不能提高簡歷的回應率。我們將一次投遞100份以上的簡歷稱為海投,但其實,投得越多未必回應越多。
調查中還顯示,有6成受訪者在簡歷投出后的3天內就收到了答復。或許你會疑惑為何自己求職路漫漫就沒有如此幸運?事實上,這6成受訪者大多都有3年以上的工作經驗。
很多求職者會問:HR到底是如何搜索簡歷的?有一點可以肯定:面對成百上千封簡歷,HR肯定不會每一封簡歷都仔細閱讀。一般來說,他們會對一些關鍵字做前期初步篩選。
曾有調查數據顯示,86%的HR在搜索簡歷時最先注意的是工作經歷,其次是搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字,第三關注的就是個人技能。在了解HR最關心的內容之后,或許你應該重新審視,自己的簡歷是否具備了這些關鍵字?是否可以讓HR在第一時間里搜到你的簡歷?
知道HR喜歡看什么,更要知道HR最討厭的投遞行為!切忌這兩種投遞行為:1、同公司同職位反復投;2、同公司不同職位全都投。這種投遞方式不但不能表示出你的“衷心”,反而會讓HR把你的簡歷當成垃圾郵件直接刪除。
但是,如果求職者對這家公司很是向往,一個周期過后同樣的職位還在招人,那到底可以不可以再次投遞簡歷呢?前程無憂論壇一項關于“給拒絕過你的公司再投簡歷”的調查顯示,在參與調查的700位網友中,超過5成的網友選擇“會再投”,他們的理由大多都是“遇到喜歡的公司,多做些努力和嘗試,也是給自己多一次機會”。無憂職場專家認為,一定周期后再次投遞同一職位,問題并不大。比如2周后如果沒有回應可以再次投遞,只要不是在短時間內集中投遞一個或多個職位,給HR造成騷擾就可以。
超過3成人都不會寫“自我評價”--HR看“自我評價”的機率很高!
現如今,招聘網站上現成的簡歷模版讓大家不用再去費心做排版,但如何讓你的簡歷在一樣的模版中突顯,又成為另一個難題。在本次調查中,超過3成的網友都反映不知道該如何填寫“自我評價”。其實大家的困惑也可以理解,如果把自己“吹”得太高大,會引起HR反感;寫得太平淡樸實,又顯得自己毫無特點。而在HR看來,現在大多求職者簡歷中的“自我評價”實在是詞窮。正如一位HR網友所說:一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多,而且大多是一些空洞語句,比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等,這些內容并不能說明求職者是否適合招聘崗位。
同時,值得注意的是論壇里的另一份針對HR的調查結果告訴我們,招聘時近4成的HR還是會“必看”簡歷中的“自我評價”。所以,如果你馬馬虎虎填寫這部分內容,則意味著你可能會喪失掉一些工作機會。
圖2:HR會不會看簡歷中的自我評價部分?

其實,HR在簡歷的“自我評價”部分最想看到的是:求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解,還有相對于招聘崗位的匹配程度。自我評價是個人特點的概括描述,求職者在這一部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點,其主要包括:個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
另一大簡歷制作的難點部分則是“工作經驗”。在本次簡歷投遞行為習慣調查中,超過2成的受訪者表示不會寫“工作經驗”。前文中也提到,大于8成的HR在搜索簡歷時最關注的就是“工作經驗”。
那么問題來了,如何讓“工作經驗”提亮你的簡歷?不少求職者會把“工作經驗”寫成“個人編年史”,疏于對信息量進行梳理會導致內容龐雜、缺乏重點,不能突出自己的長項,自然也就無法引起HR的關注。對此,給出如下建議:
1、能力即賣點,突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力;
2、事實是證據,少用形容詞 用事實定義,客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;
3、展示特長,少即是多 呈現結果,突出關鍵字,尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字,不要堆積材料。
近5成人在簡歷中寫“期望薪資的范圍” --寫不寫要分情況
簡歷中到底寫不寫期望薪資?現在的求職者已經越來越理性且智慧。在本次調查中,近5成的受訪者都表示,會在簡歷中給出一個期望薪資的范圍,仍舊有32%的求職者表示,只在簡歷里寫“面議”,僅9%的受訪者會在簡歷里給出一個具體的薪資數額。
如果在制作簡歷時,你覺得“薪資”是后話,等面試的時候再說,那就錯了。那期望薪資這欄到底怎么寫?最簡單的辦法,就是將你投遞的目標企業做一個分類:
心儀的大公司。如果應聘的是大公司,或是自己心儀的公司,可以在簡歷上暫不標明薪資,因為個人的發展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司。就好比高考填志愿,求職也如此,第一志愿沖一沖,第二志愿要穩一穩,第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”,在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面,一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話,二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說,請假面試的成本更高,所以如果要提高面試邀約的質量,可以從簡歷上的期望薪資著手。
友情提醒--這些錯誤大家都在犯!
一份簡歷打天下
本次調查顯示:僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位,制作更相符合的簡歷去投遞。
專家建議:簡歷可以準備兩份:一種是萬能型的,就是一般的簡歷,看到有些職位自己夠格,但又不是心儀的,就可以比較隨意地發過去。第二種就是“特別制作”的,針對自己心儀的公司,仔細地看公司的招聘廣告,分析其工作職責和用人要求,了解公司文化等其他內容,然后有針對性地修改簡歷。這樣做,一方面可以讓用人單位一目了然,覺得你符合他們的要求;另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意,因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷。
忽視英文簡歷
調查中,74%的求職者沒有為自己準備一份英文簡歷。如果你想進外企,有一份“說的過去”的英文簡歷,可以為你加分不少。許多人抱怨不知如何使用英語來描述自己繁雜的工作內容,羞于此,制作英文簡歷的計劃常死于襁褓之中。
專家建議:英語簡歷的關鍵在于表達語句的流暢,而非用詞精準。最簡單且有效的方法是把類似職位的詳細職位描述抄寫下來,并運用在自己的簡歷上。所以,英文簡歷的制作并非有你想象的那么難!
不記得曾經投過的崗位和企業
對于已經投遞過的崗位和企業,你能記得多少?48%的求職者表示“只會記一些”,還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想,當HR打電話來約你面試,你卻反問對方:請問你是什么公司?我投的是什么職位?這畫面是不是有點“太犀利”了!換位思考一下,如果你是HR,面對這樣一位“沒頭腦+沒誠意”的求職者,你對他的第一印象應該都不會太好吧!
專家建議:在不同版本的簡歷投放不同的用人單位后,應對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤,這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握,也為你總結經驗,提高求職成功率提供了一個有效的手段。
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