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面試的技巧:面試時談薪水如何說更恰當
日期:2018-06-27 瀏覽

 面試求職是兩個人之間的一個對話,問問題、回答問題這是我們最常見的一個模式。而求職者在求職面試時,除了面試官考核問題外,還會問到有關薪酬的問題。月薪是衡量一個員工對自己的評價,必須要有明確的認識,不能回避。很多人工作經歷有限或跳槽,在面試的時候常常會遇到被面試官問及薪酬的問題,但自己又不知道該怎么說比較恰當。甚至有些人難以啟齒,支支吾吾,不太懂怎么和對方談薪酬。其實,你可以大方地談,因為薪資水平也是自我價值的體現,那么該如何談呢?

  一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你各種情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的;面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

  在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目,可問他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。當薪酬福利談妥后,最好要求用人單位寫份協議合同,因為有些用人單位面試之后,很可能會忘掉曾答應你的事。

  目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經是對你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感,太低顯示信心不足,要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導。只要不是太離譜,公司會和你協商的。

  既然來工作,你的目的不能說全是為了那每個月的工資,但是相信90%的是,因為你需要生存,需要物質,勞動所得的成果對于自己而言是無愧于心的。所以,談薪資是很重要和必須的。懂得怎么談,不僅能幫助自己取得更多的利益,而且也會在公司面前展現出一個自信、有實力的自己。

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