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一份工作堅持多久跳槽最合適?
日期:2018-05-29 瀏覽

既然,應對瞬息萬變的職場的最好方法就是“變”,那么,對于一份工作來說,堅持多久跳槽才最合適?

有人認為如果不喜歡自己的工作,就應該離開;有的人認為遵照自己的職業規劃,該跳就跳。但是,頻繁跳槽的弊端也顯而易見,比如會讓HR認為你喜新厭舊,不能持之以恒,不夠忠誠。其實,何時跳槽,完全取決于你從工作中學到了多少,以及這份工作對你的職業生涯有何裨益。

8個月內跳槽最糟糕

除非你能找到非常可觀的理由,比如公司大規模裁員或者倒閉。

任何一家企業都不希望自己辛辛苦苦培養的員工到頭來為了他人做嫁衣。一個人如果在同一個單位年限低于2年,往往被看作“不夠忠誠”,不到1年,會被視為“穩定性差”。

8個月內就跳槽了,可能還沒通過6個月的評估和第一個績效周期。如果你真的不滿一年就跳槽,最好在簡歷中忽略這段工作經歷,或者算入自由職業部分。

18個月是社會公認的下限

這意味著你至少安然度過了一個評估周期。一般來說,績效評估是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估,這正是18個月這個數字的由來。

其實,很多公司非常不待見前一份工作只干了6-17個月的員工,這是現實。

48個月跳槽比較好

在其它方面相同的情況下,2年好于18個月,3年好于2年,4年好于3年。

3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學分”,除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那么可繼續留在這個崗位上。

如果到了第4、5年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進心處于高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝欲望。

72個月還沒升遷,趕緊跳

工作72個月了,此時,如果你沒有得到升職或更好的項目,這份工作將開始給你帶來傷害。但是,如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。

一個人進入一個新的工作環境,第一年是 “打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化;經過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級調動,這種情形還是可以接受的。

如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,這就會讓人覺得你胸無大志,雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之輩。

在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

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